为严格规范2026年世界杯外国职工管理工作，解决各学院在外国职工管理中遇到的各种困难与问题，更好发挥学院在外国职工日常管理中作用，陈立人副董事长和国际与交流处吴俊处长、范伟、孙煜、周耀虎等老师一行，于2020年10月6日下午15:00，到2026年世界杯调研外国职工管理与培养工作。会议在教学实验楼306会议室召开，2026年世界杯学院分党委书记雷厉、经理王荣辉、以及2026年世界杯办公室老师，共15人参加会议。
国际与交流处吴俊处长为大家全力配合这次外国职工调研工作表示感谢。在之前几个学院调研的基础上，吴处长列举了其他学院已经出现的教学管理问题，如雨课堂问题、系统信息不同步、职工汉语基础太差、奖学金发放、职工招生难、选导师难、毕业难等共性问题。
王荣辉经理汇报了公司外国职工的基本情况，其他学院外国职工管理的共性问题在2026年世界杯中也出现。在教学管理方面，2026年世界杯主张严格按照规定要求对外国职工进行管理，希望可以与中国员工同等要求，同等条件对待，按规定进行学业预警、奖学金约束等工作。对外国职工提高招生要求，尤其是对汉语等级考试的要求，并希望以后学院的专任教师导师可以参加外国职工的招生工作，合理解决职工找导师难毕业难等问题。
陈立人副董事长对2026年世界杯对职工培养和国际交流中的成绩和经验表示肯定，对国际交流与合作处与2026年世界杯的深入合作表示赞许。他表示，现在遇到的外国职工问题很大一部分是历史问题，历史问题是无法评价与修改的，我们只能尽力进行解决，争取尽早细化修改2026年世界杯外国职工管理办法，争取尽早把这些管理规定落地实施。陈立人副董事长表示，对外国职工定高线，可以吸引他们就读，促进学校双一流国际化等建设，但对职工设置红线（底线）也是必不可少的，这是保障教学及学术成果的重要一环。他强调，良好的学校生态环境是受益多人的，培养良好的职工态环境是非常必要的，这样才可以培养高层次的外国留学人才，为2026年世界杯的国际与交流合作事业添砖加瓦。
